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为期五天的工作周已经过时了韩国开始试行“四天工作制”

点击:6 时间:2022-07-13

  为期五天的工作周已经过时了韩国开始试行“四天工作制”据韩国《世界日报》《先驱经济》等媒体报道,部分韩国企业开始引入“4天工作制”,并试行相关措施。报道称,韩国社会目前对于全面实行“4天工作制”展开激烈的讨论,有观点认为该制度可以缩短工作时间,平衡“工作和生活的关系”,但也有质疑声音认为,该制度会“降低生产效率”。

  《先驱经济》称,韩国知名通信技术企业Kakao将从7月8日起隔周试行“星期五不上班”,预计员工的工作时间平均每月最多将减少16个小时。《世界日报》说,Kakao还将从7月4日开始试行“工作地点自由制”,即员工可自由选择自己的工作地点完成工作。

  此外《先驱经济》称,“4天工作制”也在一些传统上更为“保守”的韩国大企业里实行。SK电信于2020年开始实行“快乐星期五”制度,即员工可在每月第三周的周五休息。

  从本月开始,该公司每月第二周和第四周的周五也是休息日。报道说,自实行“快乐星期五”以来,SK电信发现缩短员工工作时间并未对生产效率产生负面影响。

  此外,CJ 娱乐把每周五下午作为员工的“自我开发时间”,这实质上也是在推行“4.5天工作制”。有调查显示,CJ 娱乐职员对公司推行该制度的满意度非常高。

  对于部分企业实行“4天工作制”或“4.5天工作制”,有韩媒称,这也是韩国企业为吸引人才而采取的措施,由此也带来企业之间的一种竞争。

  同时英国也在6月6日起,实行全球最大规模的一周4天工作制试点活动,来自各行各业3000多名员工参与。试验为期半年,以“100:80:100”模式开展,即工资和产出不变,工作时长砍到原来的80%。

  一时间,中国打工人们留下了羡慕的泪水。大家纷纷表示,“虽然工作时间长,但是我们薪资低啊”,“不信谣不传谣”,“这一定是资本主义的糖衣炮弹”。

  实际上,作为全球研究4天工作制项目的一部分,试验的发起方早已给出试验的意义所在——检验这是否有利提高生产效率,以及更有利于员工心理健康。

  2015年,冰岛政府将工作时间从原来每周工作40小时降低到35-36小时,试验有超过2500名员工参加,并持续了4年。去年冰岛政府公布试验结果,称其为“压倒性成功”,有86%的冰岛工人都重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。

  2019年,微软日本实行了5个星期的四天工作制,结果也令人惊喜,不仅员工生产力上升了39.9%,公司因为多空了5天,包括打印机使用率、用电量在内的整体运营成本都有所降低。西班牙、新西兰等国家及企业也都有类似举措。

  有媒体认为,这项试验只是减少了一天工作日,但并没有减少工作量,不是真正意义上的“减工不减薪”,在半年时间里,企业管理者想要看看员工们能否在四天的时间里完成原来五天的工作量,如果完成不了,还会恢复原来的五天工作制。

  英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说:“人们每天生产效率必须提高25%,才能在4天里完成5天的工作量。”

  更多人提出,可能对于创意性、脑力型工作比较有效,但大部分现代工作,时间流程已经非常清晰,工作时间未必可以压缩,且像医务人员、教师等从业者每天的工作量已经很大,很难再额外增加工作量了。

  比较著名的是霍桑试验:1924年西方电子公司在伊利诺州的霍桑工厂做了一个实验,为了找出去除了“疲劳”以外的降低生产力的因素。

  到了1927年,实验没有取得实质性进展,于是哈佛大学心理学教授梅奥应邀主持研究,相继开启了“照明实验”、“福利实验”、“访谈实验”、“群体实验”四阶段,后来得出员工情绪和企业中的非正式组织的共同利益是决定生产效率的核心。

  这项研究时隔今日已经有近100年了,局限性、复杂性都受到了考验。但不得不承认,它更关注于组织中的人以及人的情绪,对于生产效率的提升具有重大意义。

  有专家认为,疫情让很多人受到消极心态的影响,4天工作制正是考虑到大家的情绪,有利于员工的心理健康。

  但是靠缩短工作时间来调节员工情绪,这个方式在中国,听起来真的不靠谱,起码短期内无法实现。

  或许2015年携程董事长、北京大学光华管理学院的兼职教授梁建章与人合作发表在顶级学术刊物《经济学季刊》的一篇论文或许对于疫情发展、时常居家办公的今天更有参考性。

  新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”表示,英国已有3300多名来自银行、营销、医疗保健、金融服务、零售以及酒店业的工人参与其中。

  这些自愿试行一周四天的公司中,包含银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构,甚至还有鱼薯店。

  而加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点,包括西班牙和苏格兰等国家也会参与其中...

  到目前为止,冰岛在2015 年至2019年期间进行了最大的相关试行,有2,500 名公共部门工作人员(相当于该国工作人口的1%)参与,

  但也有一项问题要注意,那就是员工要在四天之内完成与五天相同数量的工作,这对许多人来说也许意味着每天要更长的工作时间...

  “如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期,我认为这会是一个很好的激励。”